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Aplicar la inteligencia artificial (IA) para aumentar la eficiencia en los procesos de trabajo del marketing digital, la automatización de tareas y la tecnología que se deriva de ella.

Ocupaciones y puestos de trabajo relacionados:

  • 12211032 Directores de departamento de marketing.
  • 265 Otros profesionales de las ventas, la comercialización, la publicidad y las relaciones públicas.
  • 26511030 Técnicos en estudioso de mercado y opinión pública (Marketing).
  • 26521015 Técnicos superiores en publicidad y relaciones públicas, en general.

Esta acción formativa está enfocada a ofrecer una formación práctica y de consulta sobre aspectos comunes en la gestión laboral de cualquier empresa. Se recoge contenido de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones…) y los acontecimientos que pueden interferir a esa relación.

También se presentan las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales…), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, aplicándolo al recibo salaria o nómina.

Además, se hace referencia al sistema de la Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, teniendo en cuenta la gestión telemática con dicho organismo público.

Objetivos específicos

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.